Kamu-İş’in talepleri Bakanlık masasında

4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu’nun günün çalışma hayatının ihtiyaçları doğrultusunda yeniden ele alınmasına yönelik yürütülen revizyon sürecinde, Kamu-İş Konfederasyonu’nun çalışmaların aktif paydaşı olmaya devam ettiği belirtildi. Bu kapsamda konfederasyon uzmanlarının, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde geçtiğimiz günlerde gerçekleştirilen ikinci toplantıya katılım sağladığı açıklandı. Sendika yetkililerinin toplantıda, kamu çalışanlarının beklenti ve ihtiyaçlarını esas alan görüş, öneri ve değerlendirmelerini ilgili taraflarla paylaştığı; sendikal örgütlenme, toplu sözleşme süreci, işyeri tanımı ve Kamu Görevlileri Hakem Heyeti’nin yapısına ilişkin önemli başlıkları ele aldıkları ifade edildi.

Konuya ilişkin, Kamu-İş’in internet sitesinde şu bilgiler paylaşıldı: “Toplantıya konfederasyonumuz adına katılan temsilcilerimiz, kamu çalışanlarının sendikal haklarının güçlendirilmesi gerektiğini vurgulamış; özellikle işyeri sendika temsilcilerinin izin hakları ve iş güvencelerinin genişletilmesi yönündeki taleplerimizi açık şekilde ifade etmiştir. İşyeri tanımının “adres esaslı” olarak korunması gerektiği yönündeki görüşümüz diğer konfederasyonlar tarafından da desteklenmiştir. Toplu sözleşme sürecine ilişkin değerlendirmelerde ise görüşme takviminin öne çekilmesi, müzakere sürelerinin uzatılması ve toplu sözleşme süreçlerinin daha katılımcı hale getirilmesi gerektiği dile getirilmiştir. Konfederasyonumuz ayrıca, yalnızca yetkili konfederasyonun değil, diğer konfederasyon temsilcilerinin de toplu sözleşme metinlerine ilişkin görüş ve karşı oylarını resmi olarak kayda geçirebilmesini önermiştir. Toplantıda Kamu Görevlileri Hakem Heyeti’nin mevcut yapısının değiştirilmesi gerektiği yönünde genel bir mutabakat oluşmuş; konfederasyonumuz, heyetin daha bağımsız ve demokratik bir yapıya kavuşturulması amacıyla akademik üyelerin belirlenme usulüne ilişkin somut önerilerini paylaşmıştır. Grev hakkı konusunda ise ilk toplantıya kıyasla daha yumuşak bir yaklaşımın benimsendiği gözlemlenmiştir. Bakanlık bürokratları, anayasal boyutu nedeniyle sürecin kapsamlı bir değerlendirme gerektirdiğini ifade ederken, konfederasyonumuz grev hakkının kamu çalışanlarının temel sendikal hakları arasında yer aldığı yönündeki tutumunu korumuştur. Öte yandan bazı konfederasyonlar tarafından gündeme getirilen “küçük sendikalar” ve “dayanışma aidatı” konularına ilişkin önerilere karşı, sendikal çoğulculuğun korunması gerektiği yönündeki itirazlarımız toplantıda açık biçimde ifade edilmiştir. Bu başlıkların bayram sonrası yapılacak toplantılarda yeniden ele alınacağı belirtilmiştir. Bakanlık yetkilileri ayrıca konfederasyonlardan yalnızca genel görüş değil, kanun maddelerine ilişkin somut taslak öneriler de talep etmiştir. Kamu-İş Konfederasyonu olarak önümüzdeki süreçte bu doğrultuda kapsamlı bir çalışma yürütülerek hazırlıkların sürdürüleceği ifade edilmiştir. Konfederasyonumuz, kamu çalışanlarının örgütlenme özgürlüğünü, toplu pazarlık hakkını ve sendikal güvencelerini güçlendirecek her türlü demokratik düzenlemenin takipçisi olmaya devam edecektir”